【同僚の退職がきっかけ？転職を考え始めたあなたへ】
今日のテーマは職場における身近な出来事、「同僚の退職」。
最初に、私たちの転職意識にどのような影響を与えるのか、一緒に考えてみたいと思います。
職場で一緒に働いていた同僚の退職は、私たちにとって決して他人事ではありません。
毎日顔を合わせていた人がいなくなることで業務の分担が変わります。
さらに、職場の雰囲気が変化したりと、様々な影響を受けることがあります。
そして、その同僚の退職が自身のキャリアや働き方を見つめ直すきっかけになることもあるのです。
〇同僚の退職が私たちに与える影響
同僚の退職は、私たちの心に様々な感情や疑問を呼び起こします。
① 寂しさや不安
親しくしていた同僚であれば、寂しさを感じるのは当然です。
「自分もいつかこの職場を離れるのだろうか」と漠然と不安を感じるかもしれません。
② 業務負担の増加
退職した同僚の担当業務が自分に回ってくることで、一時的に業務量が増加することがあります。
そして、「このまま働き続けるのは大変かも…」と感じ、転職を意識することもあります。
③ キャリアへの疑問
退職した同僚の転職理由を聞くことで、「自分はこのままでいいのだろうか」
「もっと他にやりたいことがあるのでは」と、自身のキャリアについて改めて
考えるきっかけになることがあります。
④ 職場の将来性への懸念
立て続けに同僚が退職する場合、「この会社は大丈夫なのだろうか。」
「自分も早めに動いた方がいいのでは。」と、職場の将来性に不安を感じ、
転職を検討し始めることがあります。
⑤ 新しい働き方への興味
退職した同僚がより良い条件や魅力的な仕事を見つけて転職した場合、
「自分ももっと良い環境で働けるのではないか。」と、新しい働き方への興味が湧きます。
〇同僚の退職を転職の「きっかけ」にする
同僚の退職は、ネガティブな感情を引き起こすだけでなく、自身のキャリアを
見つめ直す貴重な機会でもあります。
たとえば、同僚の退職をきっかけに転職を意識し始めたのであれば、以下の点を
考えてみましょう。
① 退職理由を冷静に分析する
退職した同僚に直接話を聞けるのであれば、退職理由を詳しく聞いてみましょう。
その理由の中に、自分自身が感じている不満や不安と共通点があるかもしれません。
② 自分のキャリアプランを再確認する
同僚の退職を機に、「この先どのようなキャリアを築きたいか」
「今の職場でその目標を達成できるのか」を改めてじっくりと考えてみましょう。
③ 現状の不満や課題を明確にする
今の職場で感じている不満や課題を具体的に書き出してみましょう。
給与、労働時間、人間関係、キャリアアップの機会など、様々な角度から検討しましょう。
④ 転職で何を改善したいのかを明確にする
転職によって、現状のどのような不満や課題を解消したいのかを具体的に考えましょう。
「〇〇な働き方を実現したい。」「〇〇のスキルを活かせる仕事に就きたい。」
など、明確な目標を持つことが転職成功の第一歩です。
⑤ 情報収集を始める
転職を決意したら、積極的に情報収集を始めましょう。
転職サイトやエージェントを活用したり、業界の動向を調べたりすることで、
新たな可能性が見えてくるはずです。
〇同僚の退職は、決して他人事ではない
同僚の退職は、私たち自身の働き方やキャリアについて考える良い機会を与えてくれます。
とくに感傷的になるだけでなく冷静に現状を分析し自分の将来について真剣に向き合うことで、
より良いキャリアを築くための第一歩を踏み出すことができるかもしれません。
また、企業は誰かの退職を機に多くの人材が会社から流出する恐れがあります。
１人の退職が大きな影響を持つ場合もあり残された従業員に誠実に向き合う必要があります。
今、同僚の退職をきっかけに何かを感じているかもしれません。
ですが、その気持ちを大切にして、自分の働き方についてじっくりと考えてみてはいかがでしょうか。
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